人力资源学士学位课程指南

人力资源经理可以获得接近美国中位数工资三倍的收入。了解更多关于人力资源项目学士学位的信息。
人力资源经理努力帮助他们的雇主招聘和留住顶尖人才。他们的工作也能为所有员工营造一个积极的工作环境，一个专业人士茁壮成长的环境。
研究人力资源职业揭示了很少有其他工作提供的优势，例如在任何行业工作的能力。人力资源学士学位可以训练你进入这个充满活力、需求旺盛的领域。
什么是人力资源学士学位？
人力资源学士学位在许多方面与其他本科学位相似，例如毕业要求。你参加通识教育课程，包括人文学科、自然科学和社会科学。你的大学也可能让你主修或辅修另一门学科。
人力资源学士课程可以有多种多样的课程，包括一些核心课程和一些选修课。典型的课程包括人才获取和保留、商业沟通以及薪酬和福利。管理和道德课程培训你有效解决工作场所的纠纷。
没有人力资源经验的应届高中毕业生或在职专业人士可以从人力资源学士学位中受益最大。大学学位可以让你作为人力资源协调员或专家开始你的职业生涯。这些专业人士帮助员工入职和面试。

人力资源学士学位课程和集中
•  工商管理：工商管理专业通常涵盖广泛的技能，包括高级人力资源管理、财务管理、企业训练和招聘。毕业生可能有资格获得人力资源管理职位。他们还可以攻读人力资源工商管理硕士学位。
•  医疗保健：该专业的学生学习医疗保健行业人力资源管理的独特技能。课程包括患者记录管理、HIPAA法规和患者保密以及行政和临床人员训练等主题。
•  会计：学习人力资源会计使毕业生准备好在组织内担任人力资源经理和财务经理的双重角色。这个方向的学生学习在做出影响人员的决策时考虑企业的财务状况。
•  数据科学：这种专注适合对有效人事管理背后的科学及其如何影响业务感兴趣的学生。学生学习研究员工满意度和激励措施、适当的薪酬和相应的福利。
•  组织领导力：组织领导力集中使学生能够深入研究人事管理中群体动态的心理社会组成部分。涵盖的主题包括冲突管理、团队建设和员工自我充实的机会。

如何获得人力资源学士学位
获得人力资源学士学位需要满足大学的入学要求并保持毕业。本节中的信息可能因大学而异。

获得人力资源学士学位需要多长时间？
一个典型的学士课程对全日制学生要求四年。许多因素会影响你毕业的时间，比如你因大学先修课程考试成绩或相关专业经验而获得的本科学分。这个学分可能会让你比同龄人提前一年毕业，为你节省时间和金钱。
在线学位可能提供加速选项。更短的课程和更重的课程负担可以帮助你尽快毕业。加速学位的申请要求可能包括副学士学位或重要的转学学分。

申请人力资源学士学位课程
尽快开始大学申请过程。积极主动可以帮助你减轻压力，抓住可能对你的申请产生负面影响的错误。
典型的本科入学要求包括：
•  官方本科、高中或GED成绩单
•  SAT或ACT分数
•  FAFSA结果
•  推荐信
•  个人陈述
•  一份简历
大学可能会要求你通过电子方式或邮件提交这些或其他材料。确保遵守所有说明和申请截止日期。
逾期申请或忘记所需材料可能会使你的申请处于危险之中。联系学校招生部门，确保他们在截止日期前收到你完整的申请组合。

人力资源学士学位的费用是多少？
美国国家教育统计中心报告称，2022-2023年间，公立四年制学校的本州学位申请者平均支付约9800美元的学费和杂费。私立非营利大学的学生支付了4万多美元。这些数字不包括与教育相关的费用，如住房、膳食和教科书。
平均水平并不能说明全部情况，因为不同大学的学费差别很大。田纳西-诺克斯维尔大学向本州学生收取的学费和杂费超过1.3万美元。尽管高于全国平均水平，但这个数字远低于纳什维尔附近范德比尔特大学的65008美元。

我可以用人力资源学士学位做什么？
从认可的学校获得人力资源学士学位，为您的入门级职业或研究生学习做好准备。考虑以下适合应届毕业生和经验丰富的专业人士的职业机会。

人力资源学士学位
拥有人力资源学士学位的毕业生可以探索以下职业道路：
• 薪酬福利经理
• 人力资源经理
• 人力资源专家
• 劳动关系专员
• 训练和发展专家
劳工统计局（BLS）预测，2022年至2032年间，对商业运营专家（如人力资源专家）的需求将稳步增长。然而，BLS的数据表明，对一些人力资源职业（如劳资关系专家）的需求可能会下降。BLS的这一预测是基于工会成员人数的下降。

人力资源学士学位能赚多少钱？
人力资源工作为合格的候选人提供了广泛的机会、积极的工作增长和高工资。虽然学生可能专注于医疗保健、组织管理或企业训练和发展等领域，但拥有人力资源学士学位的毕业生为许多行业的管理工作做好了准备。
毕业生通常追求人力资源经理的职位，年薪中位数超过135,000美元。

人力资源学士学位热门职位
人力资源经理/董事：
人力资源经理/董事监督公司或组织的人力资源部门。
薪酬和福利经理：
薪酬和福利经理制定雇主的福利计划。
人力资源专家：
人力资源专家面试申请人并培训新员工。
劳资关系专家：
劳资关系专家与员工和经理合作解决分歧和纠纷。
训练和发展专家：
训练和发展专家创建和教授专业发展课程。
来源：BLS

人力资源学士继续教育
获得学士学位后，你可以攻读硕士学位来增加你的工作机会和报酬。例如，许多收入最高的人力资源职业要求申请人拥有硕士学位。
在人力资源硕士课程期间，你将学习组织行为、商业战略和人力资源分析方面的研究生课程。你也可以专注于人才管理、训练和发展或人力资源领导力等领域。
许多排名靠前的大学在线提供人力资源研究生课程。在线格式的灵活性可以让您在推进教育的同时更轻松地工作。

在选择人力资源学士学位之前要考虑什么
在选择人力资源学士学位之前，你应该考虑许多因素，比如成本、课程长度和认证。值得信赖的朋友、家人和同事可以帮助你探索这些话题并做出明智的决定。
成本：精打细算的学位申请者可以通过在转到公立四年制学校之前先从两年制社区大学开始接受教育来降低入学成本。人力资源在线学士学位也可以为你节省教育费用。一些公立大学免除在线学习者的州外学费。
通过研究毕业生的成果来研究项目的投资回报。如果毕业生在第一份工作中获得高薪，学费较高的学校可能会提供更好的投资回报。
课程学制：一个典型的学士学位需要全日制学生四年。然而，许多因素会影响你需要多长时间才能获得学位，比如你的职业经历。在职训练可能会让你跳过一些入门课程。
非全日制学生可能需要四年以上才能毕业。与您学院的学术顾问合作，制定满足您独特需求的课程表。

认可：你申请的所有学校都应该持有机构认证。没有机构认证的大学可能不会向未来的学生提供他们宣传的教育体验。幸运的是，美国教育部有一个认证学校的数据库。
人力资源项目学士可以持有方案认证。方案认证表明，一个项目在为你的职业或进一步学习做准备方面超越了以往。
学习方式：一些大学让学生以完全在线或混合形式学习。如果您住在远离校园的地方，在线格式可以使您受益，而混合格式可以为您提供更多传统的大学体验。
在线课程可能使用同步或异步格式。同步课程使用设置的会议时间。异步课程让您在方便时完成所有必需的工作，这对于忙碌的专业人士和家长来说是一个很好的选择。