尽管每个职位都有大量的申请，但招聘人员仍在努力寻找具有合适技能的候选人。了解雇主在寻找什么技能，以及如何在简历中推销这些技能
你的学位将为你提供特定学科和可转移的技能。能够思考它们是什么以及你在哪里获得它们是很重要的。
技能短缺在哪里？
根据万宝盛华2025年人才短缺调查，76%的英国雇主表示难以招聘到熟练人才。
在全球范围内，形势仍然充满挑战，全球77%的雇主面临招聘困难。
2025年英国最受欢迎的五大技能是：
• IT和数据
• 运营与物流
• 工程学
• 销售和营销
• 前台和面向客户。
最受欢迎的可转移技能是：
• 可靠性和自律性
• 弹性和适应性
• 批判性思维和分析
• 创意和独创性
• 推理和问题求解。

什么是软技能？
软技能也被称为行为或可转移技能，是影响你与他人互动和工作方式的个人属性和能力。与技术和特定工作的硬技能不同，软技能更多的是关于你如何工作和交流，而不是你知道什么。
雇主通常会像重视（或超过）硬技能一样重视它们，而且它们可以跨角色和行业转移。
有效沟通：你有多清楚地表达你的想法，以及你倾听他人的能力，是任何求职者需要展示的重要技能。雇主会很想知道你如何建立融洽的关系、说服和谈判。
用你的简历或申请表概述你何时将这些技能付诸实践的具体书面和口头例子。例如，这可能是你做过的任何公开演讲，或者为学生报纸写作。展示你如何为目标受众量身定制你的信息。
弹性：这指的是你处理挫折的能力，毕业生雇主越来越多地开始考虑这一点。你在压力情况下或出问题时的应对能力如何？你对项目期间发生的意外变化或问题有什么反应？
你不应该不受这些事件的影响，但是你需要能够证明你对它们做出了积极的反应，并且能够制定策略来应对它们。
领导和管理：即使你没有申请管理职位，你仍然需要向雇主证明你有潜力激励和领导他人实现共同目标。证明自我管理的技能也很重要——证明你成功管理了自己的时间。
在申请表上，详细说明你在学位期间或大学俱乐部和社团等课外活动中有机会计划和协调任务的情况。解决问题和冲突的能力总是受到招聘人员的高度重视。
规划和研究技能：为了完成某些工作任务，你可能需要制定一个合适的战略和行动计划。这可能涉及从各种来源寻找相关信息。你如何分析、解释和报告这些发现是这里最重要的。
突出你在攻读学位期间培养的相关技能——例如，在写论文或解释科学实验结果之前，围绕一个主题阅读并分析这些信息。
适应性：组织希望保持竞争力，因此，向雇主展示你能够适应新情况并在工作场所学习新技能是至关重要的。拥有这种技能也告诉雇主，你是一个很好地应对挑战的好领导者。
为了在你的申请中证明这一点，你可以提供你在大学学习新技能或流程的例子，或者你在兼职工作中适应新的或具有挑战性的情况的例子。

什么是硬技能？
硬技能是具体的、可教的能力或知识，通常是可衡量的和特定的工作。它们通常是通过教育、训练或实践经验获得的，通常是有效执行特定工作所必需的。
你会在简历上列出硬技能，这些技能通常会在工作面试或评估中得到测试。
一些硬技能的例子包括：
Excel：你需要展示你的高级电子表格技能。为了向雇主展示，你可以分享一个你使用Excel分析或可视化数据的项目，或者带一个带有图表、公式和仪表板的作品集样本或实例学习。
编程：雇主会希望看到编程语言的证据，如Python编程语言或JavaScript。你可以在简历上分享一个GitHub链接到你的代码或完成的项目。
然后在面试中，解释你解决的技术挑战以及你的代码是如何执行的。
看看IT课程。
外语流利程度：能够说、读、写和理解母语以外的语言对某些角色来说是一个巨大的好处。你应该在简历上注明你的熟练程度，并在面试中提到你的语言技能在工作或文化背景下的帮助。
平面设计：您应该提供一个指向展示您的工作的在线作品集的链接。您需要准备好展示设计工作的前后示例并解释您的创作过程。
数据分析：在您的应用程序中链接到任何可视化或仪表板，并将它们带到面试中。确保您通过描述您执行的特定分析及其影响来解释您的工作效果。例如，您可以提到通过客户细分提高了15%的营销投资回报率。