探索残疾大学生可以用来确定职业道路、寻找工作和克服就业障碍的策略。
2021年2月劳工统计局发布的数据显示，2020年17.9%的残疾人就业，而非残疾人的就业率为61.8%。在大学毕业后寻求就业时，残疾学生面临许多障碍，包括缺乏导师和歧视性的招聘做法。该指南作为职业资源，可以帮助残疾学生确定职业道路，为成功求职提供策略。

残疾学生求职的障碍
物理屏障
物理障碍是指使某些人无法进入环境的结构性障碍。这些物理障碍可能包括限制一个人使用人行道或进入建筑物的能力的路缘或台阶。物理障碍还包括交通不便以及缺乏轮椅坡道和电梯。

沟通障碍
对于听力、写作、阅读、理解和/或口语残疾的人来说，交流可能是就业的障碍。这可能包括使用辅助和替代交流的人。这些障碍包括技术语言、没有隐藏字幕的视频、没有美国手语的口头交流以及缺乏屏幕阅读器和盲文。

污名、误解和消极态度
2019年，非残疾人的就业率是残疾人就业率的两倍多。许多雇主对残疾申请人的期望很低。不相信这些求职者能像非残疾人申请人一样做出有意义贡献的雇主可能会雇佣非残疾人而不是残疾人。

政策壁垒
残疾员工可能需要更多的时间来完成一项任务。或者他们可能需要更长的午休时间、更频繁的休息时间，或者允许他们一周有一半时间在家工作的灵活时间表。很多时候，雇主以工作场所政策为由，没有为这些员工提供适当的住宿，从而辜负了他们。
缺乏机会
由于所有这些障碍，许多残疾人发现他们没有那么多机会。例如，他们可能没有机会实习或合作，或者他们可能无法维持自己的职位。这可能导致缺乏置信度或工作历史有限。

求职过程中需要考虑的因素
您作为残疾人的权利
残疾人有权利。你不必在申请过程中披露你的残疾，雇主因残疾拒绝雇用或提拔你是非法的。你不必回答关于你状况的问题，你有权获得住宿。

向雇主披露你的残疾
1990年《美国残疾人法案》（ADA）禁止雇主歧视残疾人，无论是通过招聘过程还是在该人受雇期间。同样，你不需要披露。然而，如果你不披露，雇主不需要提供便利。

指定雇主住宿
如果你确实披露了你的残疾，无论是在面试过程中还是在工作中，你的雇主都必须提供住宿，除非住宿给雇主带来“不必要的困难”。住宿可能包括语音合成软件、可调节的家具、灵活的工作时间表以及耳机和感官设备的使用。

工作场所的歧视
联邦法律禁止基于个人残疾或感知残疾的歧视。如果你在工作中经历过歧视，向高级雇员或值得信赖的同事报告。你也可以提出反倾销协定投诉。如果你经历过刑事骚扰，你应该向当局报告或采取法律行动。

残疾学生的5种求职策略
1.寻求包容性雇主
养成阅读雇主关于包容性声明的习惯。如果他们没有，他们可能不会投资于创造一个公平的工作环境。你也可以和你的任何残疾同龄人交谈。他们信任哪些公司？哪些部门为他们工作？寻找肯定残疾人的雇主。
2.征求反馈
参观你学校的职业服务办公室，在那里你可以练习你的面试技巧，并找到写简历和求职信的帮助。找一个合作伙伴一起工作，或者向朋友寻求帮助。你也可以在网上找到人。许多专业人士在领英上相遇。

3.擦亮您的文件
根据你申请的工作量身定做每份简历和求职信。在发送之前校对它们。打印出你的文件，然后在上面写笔记会很有帮助。这可以帮助你发现在电脑屏幕上看文件时可能会错过的错误。
此外，向值得信赖的同伴或家庭成员寻求反馈。利用校园里的职业中心，在那里你可以申请免费服务。无障碍服务可能会雇佣一名专门为残疾学生工作的工作人员。

4.在申请之前诚实地概述你的需求
考虑你的精力水平和薪水期望，只适用于符合你需求的工作。例如，如果你收到一份薪水稍低但允许你一周有一半时间在家工作的工作，那可能是一个值得的权衡。列出你需要的不可协商的住宿清单。

5.考虑雇用自己
自营职业也是一种选择。许多残疾人无法找到提供足够便利的雇主，转而创业。一些著名的残疾人企业家包括戴蒙德•约翰和理查德•布兰森，尽管还有无数其他人作为企业主和有影响力的人取得了成功。