人力资源管理专业学位指南

你喜欢发挥别人最好的一面。你是天生的领导者和激励者。拥有波斯特大学人力资源专业的管理学位，你可以把你的技能和优势转化为充满活力的职业。这个专业的课程将给你知识和视角，通过提高你对劳动力需求和如何提高组织绩效的理解，让你成为一名更好的管理者和领导者。
我们的管理理学学士课程可在线和在康涅狄格州沃特伯里校区获得。我们的管理学位课程由商学院和项目认证委员会（ACBSP）进行编程认证。请继续阅读有关此本科学位课程的更多信息，包括耶雷米•鲍尔博士的输入，DBA，马尔科姆•鲍德里奇商学院院长。

谁应该考虑HR管理集中度？
在本课程中，学生将探索管理者和员工的绩效标准，并专注于利用多样性、员工薪酬和福利、人力资源系统和员工关系。它的理想设计用于：
• 在业务的“人员密集”部门工作的主管或经理
• 希望学习人员管理技能重要性的领导者

教职员工给这个项目带来了什么类型的技能和经验？
我们经验丰富的教学教员遵循“学者/实践者”模式。我们在管理项目中的大多数教员都积极参与了许多行业各种规模组织的领导职位。大多数人在制造业、金融服务、保险、物流和医疗保健等行业拥有超过15年的此类运营经验。这种真实世界的经验与我们设计的课程强烈的学术导向相结合，直接为学生带来了两全其美的东西——实践经验和学术学习。
例如，该人力资源集中领域的项目主席在多个行业领域拥有超过35年的高级跨国人力资源经验：汽车制造、计算机辅助工程系统、国际建筑管理和高等教育。
我们经验丰富的教师不仅会将董事会中的真实场景带入课堂，帮助您发展批判性思维和领导技能，他们还拥有必要的专业知识来指导您为所选领域做准备。而不是简单地学习实践和政策，你将学习道德和经验的细微差别，发现在快速变化、竞争激烈的市场中成功并成为模范领导者需要什么。

学生将学到什么？课程是什么样的？
专注于人力资源管理计划提供了获得人力资源管理技能和知识的机会，培养理解影响和激励组织人力资源的重要性和具体功能的能力。
课程作业具体到这个集中包括：
• HR管理
• 劳动力的多样性
• 薪酬福利或训练与发展
• 人力资源管理研讨会

学生们做什么项目？
学生从事旨在让他们熟悉他们将在该领域发现的实际问题的项目。这些可能包括专注于以下方面的项目：
• 在您的组织中获取、开发和评估人才
• 薪酬实践
• 群体行为与决策
• 领导力发展
• 激励和奖励系统

学生可以期望从这个学位课程中获得什么课程成果？
该管理课程的毕业生将：
1. 展示对当代人力资源问题的有效工作知识，包括人才管理、就业法、人力资源战略、招聘训练、薪酬福利、组织发展和人力资源信息系统。
2. 评估组织中的个人和群体行为以及在管理环境中对这种行为的解释。学生将评估影响力、权力和控制、态度、沟通、冲突和人际关系等概念的性质，作为理解个人和群体行为动态的一种手段。
3. 评估团队建设和工作的能力，包括团队发展、规范、凝聚力和信任。
4. 检查并应用道德和专业行为和标准到当代商业环境。
5. 使用书面和/或口头技能进行专业沟通，这对在商业环境中取得成功至关重要。
6. 展示在商业环境中应用管理、市场营销、会计、金融和经济学基本概念的能力。

这种专注如何增加我的管理学位的价值？
鲍尔博士解释道：“商业领导力已经远远超出了特定的职能技能水平，现在必须包括如何管理人员。这门课程提供了这一点。劳动力和雇佣关系的性质正在发生变化，这反映在这种集中所教授的内容中。”
绩效、管理和领导力领域的著名作者马库斯•白金汉说过，“伟大的管理者有四个关键；
• 当选择某人时，他们会选择天赋…不仅仅是经验、智力或决心。
• 在设定期望时，他们定义了正确的结果……而不是正确的步骤。
• 当激励某人时，他们会关注优势…而不是弱点。和
• 在培养某人时，他们会帮助他找到合适的人选…不仅仅是梯子上的下一个梯级。"
——马库斯•白金汉（2014）《首先，打破所有规则：世界上最伟大的经理人的不同之处》，西蒙和舒斯特
岗位人力资源集中的概念和经验旨在为您提供技能和知识，让您作为经理和领导者在这些领域取得成功，并在同行中脱颖而出。
领导当今的劳动力需要更多；在与更广泛的工人和条件合作时，需要更多的技能、能力和创造力。最好的领导者将是那些为这些挑战做好准备的人。波斯特大学的人力资源集中旨在让你为未来的世界做好准备。