1.着装得体
甚至在你新工作的第一天之前，你就必须询问着装规范的细节！即使工作中穿着更随意，你也必须了解公司的着装规范并遵守它。你想在你的同事和经理中留下积极的印象，并融入公司文化。事实上，把着装规范视为公司文化的一部分，也是你为成为公司一员而自豪的一种方式（硕士研究生如何快速适应能新的工作环境？）。
以下是适合你新工作的着装建议。
• 在上班的头几天，选择稍微穿得过高一点，而不是穿得不够正式。你必须观察你的同事的穿着，从他们的衣服到配饰，并跟随他们的领导。理想情况下，你应该在第一天的工作服装中寻求融入，而不是脱颖而出——当然，除非你是一家重视华丽和隆重入场的公司的新员工。
• 也要注意不同日子的着装要求。例如，新公司可能会有休闲星期五，这意味着允许穿休闲装，而其余日子则需要商务休闲装。穿干净的衣服，衣服已经熨好，完好无损。你想呈现整洁的外表和专业的面容，这意味着染色和起皱的衣服和配饰是一个很大的禁忌。
• 协调衣服和配饰，创造优雅和专业的外观。你的工作服也必须没有分散注意力和过多的配饰。
• 也要穿合适的鞋子，并确保这些鞋子是干净的。无论你是整天站着还是整天坐在电脑前，都是如此。
• 职场着装的舒适性也是关键，它适用于正式的商务和休闲星期五服装。当你穿着舒适的衣服时，你会更加自信和高效。
• 注意良好的个人打扮，因为这在你的职业演讲中和你穿的衣服、配饰和鞋子一样重要！整洁的发型、干净的指甲和皮肤、良好的牙齿是基本的，定期洗澡也是必不可少的。
遵循着装要求也意味着要注意场合！在选择当天的服装时，你必须考虑到特别会议和活动的着装要求，比如客户演讲和办公室聚会。出于明显的原因，你的着装也必须考虑到天气条件。

2.学习和采用公司文化
“企业文化”一词指的是决定员工和管理层之间互动、集体表现以及与第三方打交道的一系列价值观、信念和行为。
在许多情况下，企业文化没有明确定义，尽管它的基础可以在企业手册等中概述。随着时间的推移，公司雇佣的员工个人和职业特征的积累也有助于企业文化的有机发展。
因此，公司文化包括着装规范、员工薪酬和福利、招聘和训练决策、职业发展和人员流动、客户交易和满意度，以及公司运营的其他方面。工作场所不成文的规范和规则也是公司文化的重要组成部分。
话虽如此，以下是你可以采取的步骤来学习公司文化，并与你的新队友建立一种社区意识。
• 如果你还没有这样做，请查看公司资源和材料，例如员工手册，其中包含对企业文化的见解。
• 密切关注员工和经理合作、沟通和互动的方式。在商务会议和休闲互动中倾听对话，这将有助于深入了解团队内部的动态，以及整个公司的动态。
• 问一些关于你所在公司的文化、价值观和期望的问题。你会发现这比怀疑自己要好。
• 积极参与团队活动和协作项目，以确定你的同事合作的方式。甚至与你的同事和上级交谈也将有助于更好地了解企业文化。
• 注意将价值观付诸行动和日常运营。例如，如果公司的价值观包括创新，你可以寻找它鼓励和采用新想法的例子。
• 记录您对企业文化的经历和观察。然后，您可以使用这些笔记对您的工作风格、价值观和行为进行调整，以符合公司文化。
关于你融入企业文化的问题，一定要从同事和上级那里寻求建设性的反馈。在学习企业文化时，你应该思想开放，在保持个性和被同化之间取得平衡。

3.建立和维护关系
人们会改变政策、流程和程序！然后，在你新的研究生工作中与人们建立和保持关系是有意义的——这其中蕴藏着等待利用的潜力和力量。建立和维持新关系显然需要软技能，尤其是与魅力相结合的人际交往技能。
但是如果你广泛的学术训练也没有产生迷人的个性，也不要绝望！在你新的研究生工作中建立和维护关系时，你可以记住这些有效的建议。
• 花时间向你的新主管和同事介绍你自己，即使你内向的自我反对这个想法。现在是时候更加外向了，因为建立积极的关系会促进职业成功。
• 通过微笑、眼神交流和采用开放的肢体语言（即放松的姿势）来平易近人。毕竟，你可以用蜂蜜比醋吸引更多的人。
• 对你的同事和主管产生真诚的兴趣，但避免成为爱管闲事的人。在这件事上，你积极的倾听技巧和你的人际交往技巧一样重要。
• 当你对工作相关的事情有疑问时，问问题，因为这表明你愿意学习，并消除了因事后猜测而导致的错误。
• 参与合作项目，或者至少对与同事的合作持开放态度。你不仅会分享你的知识并从中学习，还会培养更牢固的关系。
• 参加社交活动、团队建设活动和非正式聚会，在这些活动中，你和你的同事可以在随意的环境中相互了解。这些社交活动也促进了职业关系，因为可以更好地了解西装背后的人。
最重要的是，采取感恩的态度，尊重和礼貌地对待他人，无论他们在公司等级制度中的地位如何，做一个积极的人，尤其是在充满挑战的时期。

4.寻求导师
根据CNBC/SurveyMonkey工作场所幸福感调查，导师对员工与工作相关的幸福感和职业生涯有巨大的影响！有导师的员工更有可能声称他们收入丰厚，并因对组织的贡献而感到受到重视。
考虑到导师在你的职业生涯中取得成功、最大限度地利用可用资源以及利用未开发的资源对你有利方面提供了宝贵的指导，这些好处并不奇怪。
底线是：如果公司向员工提供导师计划，你必须寻求导师或参加！就像这里讨论的所有建议一样，你必须深思熟虑你在寻求导师方面所做的决定和行动。
• 确定潜在的导师或询问导师计划。许多公司，如时代华纳有线电视、卡特彼勒和英特尔，都提供优秀的员工导师计划。如果公司没有导师计划，你可以寻找经验丰富的主管或在你的工作领域拥有丰富知识和技能的同事。成为一个平易近人、愿意指导的人是杰出导师中最重要的品质。
• 在寻找合适的导师时，向人力资源部门或你的直接主管寻求建议。你也可以直接接触潜在的导师，这是一种需要自信但报酬丰厚的替代方案。
• 在导师关系中设定明智的目标，这样你的导师也会在学员-导师关系中有路标。你想从这段关系中得到什么？你想什么时候实现它们？你建议如何实现它们？
• 在参加导师会议之前准备好相关的问题和主题。这样做意味着你尊重他们的时间、精力和专业知识，以及你致力于让学员-导师关系取得成功的承诺。一定要尊重他们的时间，根据他们的方便安排会议，准时出席，尊重与时间相关的限制。
你还必须练习你的沟通技巧，特别是积极的倾听技巧（例如，如果有必要，仔细倾听并做笔记）。对建设性的反馈持开放态度，在学习和应用导师的指导方面表现出主动性，并表达你的感激之情也是保持有效的学员-导师关系的必要条件。
假以时日，你也能成为追捧的导师！

5.练习有效的时间管理技能
在新工作中履行职责的能力需要有效的时间管理技能。这些软技能对于在同事和主管中留下好印象以及保持健康的工作与生活平衡也是必不可少的。
幸运的是，练习有效的时间管理技能对你来说应该没什么大不了的！你在研究生期间幸存下来，甚至可能茁壮成长，所以在你的新研究生工作中应用你的时间管理技能并不难。但是，当然，开始你的新研究生工作有一些特定的方面，这些建议很有用。
• 首先要了解你与工作相关的角色和责任，以及随之而来的优先事项。这样，你就可以为与工作相关的优先事项设定明确的时间、精力和精力界限。虽然履行与工作相关的义务至关重要，甚至可以通过不断超越来打动你的同事和主管，但你也必须学会在必要时说“不”。
• 每天创建一个待办事项清单。理想情况下，你的清单应该根据任务的优先级和截止日期来组织你的任务，这意味着你可以专注于需要做的事情，并在工作日结束时感觉自己完成了。你可能需要考虑使用任务优先级应用程序，如Todoist、Trello和Notion，以及时间阻塞等技术。
• 根据您在公司层次结构中的位置委派任务。您可以专注于更关键的任务。
• 避免拖延和分心，这两者都是对时间的巨大浪费。你应该考虑采用两分钟规则（即做不到两分钟就能完成的任务）和番茄工作法（即专注于工作，然后定期但短暂的休息）。你还必须考虑设置网站拦截器，创建一个专门的工作空间，并保持井井有条，这样你就可以减少分心。
随着时间的推移，你会收获在时间管理中坚定和自律的好处。

6.征求并接受反馈
工作场所背景下的反馈是向员工和管理者提供关于其工作相关绩效和行为的建设性评论、观察和信息的过程。这是绩效改进、认可和激励、冲突解决以及个人和职业发展的重要机制。
虽然反馈采取正式的形式，如绩效评估、一对一和小组会议以及特定项目的反馈，但你也应该寻求非正式的反馈。你的同事和主管可以就你的绩效和贡献以及需要改进的领域提供建设性的反馈。
你愿意寻求反馈并乐于接受建议，这表明你愿意学习和提高，这是职业成功的一个关键特征，即使你有研究生学位和丰富的工作经验。
以下是一些关于工作场所反馈的建议。
• 找一个合适的时间向你的同事和主管征求反馈。会议是一个很好的场所，在绩效评估期间和任务或项目完成后也是如此。
• 注意你的同事和主管给出的关于你的任务和绩效的建议。即使你没有特别要求他们的反馈，你也可以获得对这些建议的有用见解。
• 请求反馈时要具体，无论是你的沟通技巧还是你在项目中的具体表现。
• 以积极的方式提出你的反馈请求。（我愿意改进我的角色，我很感激你的反馈）。但是，一定要要求建设性的（即改进的领域）和积极的反馈（即你做得很好的领域）。
• 如果可能的话，请询问具体的例子，这样你就可以立即将它们应用到你的工作中。事实上，如果你致力于卓越，就必须对反馈采取适当的行动！你也应该考虑分享你的进步，但不要自吹自擂。别忘了跟进，这样你就知道你的立场了。
在这个持续的过程中，对反馈持开放态度也至关重要。变得防御性，尤其是在面对关键反馈时，会适得其反。别忘了感谢你的同事和主管的反馈。
在开始一份新的研究生工作的所有这些步骤中，你必须有适应性、自信和积极！即使你有了高等学位，你也可能会被介绍给新的工具和技术，以及将考验你的知识和技能的挑战。你灵活和适应性强的心态将成为不断变化的21世纪工作场所的宝贵资产，它将提高你对技能的置信度，以在新工作中脱颖而出。