大学生寻求导师的4步指南

导师对大学生和应届毕业生来说是宝贵的资源。学习如何以专业和礼貌的方式寻求导师。
• 导师可以帮助大学生确定他们的职业目标并获得经验。
• 在寻求指导之前，弄清楚你希望从这次经历中获得什么。
• 即使对方说不，他们仍然可以成为你网络中有价值的联系。

导师在大学生生活的各个方面为他们提供关键的支持和指导，从课程和课堂到工作和课外活动。但是即使你已经知道有导师的好处，实际上请别人做你的导师会让人望而生畏。你应该问谁？怎么问？
按照以下四个步骤学习如何寻求导师和寻找潜在的导师。

第1步：确定可能的导师
你的第一步是考虑不同类型的指导关系，从那些提供职业建议和建议的人到那些专注于一般鼓励和让你脚踏实地的人。你甚至可能已经有了一个人。
以下是潜在导师的名单：
• 老师或教授
• 你大学的毕业生或校友
• 雇主或同事
• 有相似职业兴趣和目标的同学或同伴
• 在你的领域工作的家人或朋友
• 你想工作的公司的员工
• 你在招聘会或其他社交活动中遇到的专业人士
• 你所在领域的专业人士，你在领英上联系过他
试着想想那些已经认识你并熟悉你的学术和职业目标的人。理想情况下，他们也会有你正在寻找的专业知识。你的专业网络中有人从导师中受益吗？也许他们自己现在已经准备好成为导师了。
还要确保你考虑的任何人都有足够的时间来指导。你学院的校友网络可以是一个很好的资源。

第2步：准备对话
接下来，考虑你对导师的期望。最好将指导视为一种专业关系，具有一定的形式或结构。一旦你这样做了，你可以在邀请他们考虑这个机会的对话中向可能的导师提出一个建议。
您向潜在导师提出的建议可能会解决以下几点：
• 沟通：你们两个将如何联系——在线、面对面还是通过多种方法？制定一个计划，包括你将使用的工具和你想交流的频率，无论是通过电话、电子邮件、缩放还是面对面的会议。
• 你的目标：你在寻找什么样的支持？网络、职业和学校建议、工作见习、合作项目、晋升、职业过渡和资源推荐只是一些潜在的结果。决定你的首要任务是什么，但要明白这些可能会随着时间的推移而改变。
• 你的角色：承认你作为被指导者的角色。解释你不仅对接受建议感兴趣，而且准备好做必要的工作。被指导不是一种被动的经历。把你的目标和你准备在导师指导下采取的行动联系起来。

第3步：提出要求
你可能听说过这样一句话：“你不会得到你没有要求的东西。”虽然有些人可能会自愿担任导师，但你可能需要主动要求你选择的人直接成为你的导师。
一旦你确定了可能的导师，并根据你的需求和目标制定了一个建议，是时候进行对话了。
如果你能亲自和你未来的导师见面，预约交谈。咖啡馆是了解某人和寻求导师的好地方。如果你不能面对面见面，考虑使用Zoom或其他视频会议平台。
如果无法进行实时对话，请通过电子邮件或LinkedIn消息发送您的请求（假设这是您通常与潜在导师通信的方式）。
以下是一些寻求指导的示例方法。
建立在以前的对话之上
你可能还记得我们上次的谈话，我想继续[的学术项目/实习/工作机会]，以帮助我[了解更多关于特定领域的信息/获得重要技能/朝着新的职业方向前进]。到目前为止，我们的谈话非常有价值，我想我可以通过导师关系从额外的指导中受益。

你有兴趣和我讨论这种可能性吗？
首先介绍您的提案
我有兴趣与导师更紧密地合作。你愿意考虑那个角色吗？如果是这样，我想分享我的工作目标，会议和对话的暂定计划，以及我对贯彻我们的想法和你的建议的承诺。
对所需时间表示感谢
作为[一个学生/一个新的专业人士]，你在[领域或行业名称]的工作对我很有启发。
我知道你的日程经常排满，很感激你到目前为止在我身上投入的时间。你愿意和我安排一次会议吗[每两周/一个月一次]讨论[学术机会/专业发展机会]？如果是这样，我想多谈谈我们如何安排时间，这样对我们俩来说都是一次有意义的经历。

第4步：表达感激之情
无论你未来的导师的回答是是或否，一定要感谢他们考虑你的请求并花时间与你会面。记住，忙碌的专业人士拒绝导师请求并不少见。
此外，不同意成为导师并不意味着他们对留在你的网络中并以其他方式帮助你不感兴趣。你可以继续从你的关系中学习。谁知道呢——他们甚至可以把你介绍给一个准备好并愿意为你扮演导师角色的人。