2025年应届毕业生如何在找工作

一位就业市场专家告诉最佳学院，在关键词和人工智能时代，大规模应用方法是行不通的。
• 就业市场现在很紧张，但是学生和应届毕业生可以采取一些措施来让他们的求职更容易。
• 佩珀代因大学西弗学院就业机会主任迈勒•赫瑟林顿说，简历应该根据工作描述中的关键词量身定制。
• Hetherington说，通过LinkedIn等网站建立在线网络也是脱颖而出的关键方式。
• 虽然雇主表示他们想要人工智能技能，但他们也表示战略思维和沟通等人类技能很重要。

2025年的就业市场给努力提升职业前景的应届毕业生和学生带来了独特的挑战。看看一些数据。
根据该平台的一份报告，在过去的一年里，专注于Z时代的职业平台握手上的职位发布数量减少了15%，而每次发布的申请数量增加了30%。
事实上，在线就业委员会也发现就业前景疲软，尤其是在研发领域。据路透社报道，5月份失业率似乎也有所上升，申请失业救济人数上升，暗示裁员。

2025届毕业生渴望进入就业市场，但这些数据表明他们可能面临艰难时期。
佩珀代因大学西弗学院就业机会主任迈勒•赫瑟林顿说，这意味着有职业头脑的学生和应届大学毕业生在找工作时需要有战略眼光。
赫瑟林顿在一次采访中告诉最佳学院，考虑到他们在大学期间经历的向高等教育的转变，2025届毕业生在适应不断变化的就业市场方面处于独特的地位。
“2025届的学生肯定会遇到不得不在大学期间学会转变的问题，所以我不认为就业市场有什么不同，”她说。
根据赫瑟林顿的说法，在人工智能时代，非个人的大规模拓展和样板简历已经过时了。
“真正的关键词是你申请时的意向性，”她说。

赫瑟林顿说，早期的求职者应该根据求职申请中的关键词量身定制简历和求职信。这将有助于他们在招聘经理阅读简历时脱颖而出。这也将有助于他们通过自动过滤器，在简历或求职信中寻找某些关键短语。
赫瑟林顿说，关注意向性并不意味着学生应该只申请几家公司。
“我不会说只申请5个或10个工作，”赫瑟林顿说。“这里仍然有一个数字规则。但是你在调查公司吗？你在寻找校友和人脉来增加你在那里的知名度和机会吗？这也将是申请过程中的一个关键部分。”
她补充说，建立联系对于脱颖而出也至关重要——现代网络的在线性质意味着远程学习者也可以与潜在雇主建立联系。
赫瑟林顿说，无论是在领英上还是通过大学职业中心的虚拟社交活动，与校友和其他为潜在雇主工作的人联系是应届大学毕业生提升申请的一个很好的方式。
她说，“我认为很多社交活动实际上是在网上进行的。所以我确实认为这是一个机会。”
适用于外展的相同原则也适用于工作面试和询问本身：冰冷、公式化的互动不会像针对每项工作量身定制的问题和回答那样有效。
赫瑟林顿说：“考虑一些你想问那个人的好问题，或者如果你能在电话、Zoom甚至只是通过电子邮件获得他们5-10分钟的时间，你真正希望学到什么。所有这些都在培养联系，帮助获得行业洞察力。”

在人工智能时代脱颖而出
人工智能技能对潜在雇主也很重要，他们在之前的通用管理招生委员会研究中表示，人工智能技能是新员工的必备技能。赫瑟林顿说人工智能将是学生申请的重要组成部分。
“它不会取代他们所做的以人为本的工作，但它将是帮助他们保持竞争力的工具包的重要组成部分，”她说。
但雇主在过去一年的多份报告中表示，随着人工智能的进步，沟通和战略等人类技能将变得重要。
然而，将这些人类技能传达给雇主可能是一个挑战。赫瑟林顿说，应届毕业生需要能够展示他们如何使用领导力、团队合作等关键技能的例子，和批判性思维。
“通过他们的工作经历、志愿者经历等，在他们的简历上有例子。，他们证明了技能是一个关键的区别，而不仅仅是能够说，我有，”她说。
赫瑟林顿说，她认为2025届学生是“有弹性的”，并补充说他们的学习不会随着毕业而停止。
“他们的第一份工作不是他们唯一的工作，我们在整个职业生涯中都有学习机会，”她说。