AACSB的一项调查发现，女性领导商学院的比例正在上升。
• 根据AACSB院长调查，被认定为女性的院长人数从2020-2021年的26%上升到2023-2024年的30%。
• 调查还发现，白人、非西班牙裔商学院院长的数量也开始反映人口水平。
• 亚太岛民院长的人数在过去六年中翻了一番。
• 越来越多的人表示，顶级商学院报告称，他们的项目在性别平等方面取得了进展。
商业教育正在发生变化，学校接受了致力于技术领域的高需求商业集中，并提供在线工商管理硕士课程。
但课程设置并不是商科教育唯一的变化：一份新报告显示，商学院领导也变得更加多样化和反思。根据美国高等商学院协会（AACSB）的一项新调查，女性领导商学院的人数正在上升。
2023-2024年，被认定为女性的院长人数从2020-2021年的26%上升到30%，根据AACSB院长调查。
作为报告的一部分，该国际认证机构对434名院长和36名临时院长进行了调查，发现商学院领导层的多样性日益增加。报告称，非西班牙裔白人商学院院长的数量也开始反映人口水平。此外，亚洲或太平洋岛民院长的数量在过去六年中翻了一番。

密歇根大学罗斯商学院院长莎伦•马图西克在一份电子邮件声明中表示，商学院女院长人数的增加“令人鼓舞”
马图西克在声明中说：“这不仅为那些渴望在未来担任学术领导角色的女教师提供了鼓励，也为那些可能正在考虑接受商业教育的年轻女性提供了例子，让她们了解女性可以通过商业教育对世界产生影响的不同方式。”“我希望这些增长能激励更多的女性追求各级商业教育——本科、硕士和博士。”
伍斯特理工学院（WPI）商学院院长黛博拉•杰克逊（Debora Jackson）表示，越来越多的女性领导商学院反映了教育格局的变化。
杰克逊在一份电子邮件声明中说：“在WPI商学院，我是第一位女性、第一位非裔美国人，也是第一位被聘为商学院院长的非学术人士。”
“我的出现表明，不断变化的时代和不断变化的需求为一种不同类型的领导力铺平了道路。这并非WPI独有的现象。院长级别领导层的变化表明，许多机构正在感受到变化的风向，并与时俱进。”
杰克逊说，这种不断变化的格局意味着WPI与企业、政府机构和其他高等教育机构建立更多的外部伙伴关系。

杰克逊说：“相信我们有责任对社会产生积极影响，我们的重点是建设和连接一个广泛而多样化的合作伙伴社区，与他们合作。”
美国许多顶级商学院都有女性领导者。其中一些院长包括：
• 艾丽卡•詹姆斯于2020年成为宾夕法尼亚大学沃顿商学院院长，她是第一位女性和第一位有色人种
• 自2019年以来一直领导伯克利哈斯商学院的安•哈里森（Ann E. Harrison）
• 莎伦•马图西克从2022年开始被任命为密歇根罗斯商学院院长
商学院领导层中越来越多的性别表示伴随着越来越多的女性进入顶级学校。福特基金会去年报告称，其58所有影响力的成员学校报告称，42%的女性进入了工商管理硕士课程，创下历史新高。
这一数字在过去十年中持续上升。2013年，全日制工商管理硕士项目的女性注册比例为34%。
五所学校报告说，它们的工商管理硕士项目实现了性别平等：牛津大学赛德商学院、约翰霍普金斯大学凯里商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院和宾夕法尼亚州立大学斯迈商学院。
福特基金会首席执行官伊莉莎•桑斯特在2023年的一份新闻稿中表示：“我们在过去20年里的努力，以及我们的成员学校和公司，极大地影响了对商业职业感兴趣和晋升为领导者的女性人数的增加。”
“每年，我们都看到女性入学率上升约一个百分点，相信我，这并不容易实现。”
通过为毕业生释放领导角色，工商管理硕士学位可以带来更高的收入和更高的职业流动性，但获得工商管理硕士学位的女性仍然面临障碍。百世学院此前报道称，高薪行业的代表性不足和谈判障碍导致女性工商管理硕士毕业生的薪酬差距。
桑斯特在2023年的新闻稿中表示，商学院的性别平等将有助于缩小这些差距。
桑斯特说：“在工商管理硕士项目中实现性别平等是一个艰难的过程，但推动变革并帮助更多女性在高管、董事会和企业主中发挥领导作用至关重要。”