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像招聘人员一样思考,像专业人士一样行动
发布时间:2021-11-19 20:25:33

像招聘人员一样思考,像专业人士一样行动
我大部分时间都在与处于求职各个阶段的人会面。我确信的一件事是,无论年龄、教育程度、经验或行业如何,您越了解招聘人员正在寻找什么,您就越能更好地定位自己,最终接受工作机会。
了解到招聘人员可能会为一个职位寻找数百名候选人,这应该足以让您进行“A”游戏。如果您想知道它是什么样子,请记住以下几点:
1. 给人留下良好的第一印象。
这是至关重要的。确保你的简历无懈可击。不应有拼写或语法错误,格式应一致,内容应侧重于与您申请的职位的相关性。不要只告诉我你做了什么,而是提供关于你如何做的具体细节,最重要的是给我结果。尽可能量化,为您的能力提供背景。


2. 制作一封周到、个性化的求职信,与公司和工作联系。
努力使您的信件个性化会留下良好的印象。专注于职位描述的前几个要点,并提供有关您如何满足这些资格的示例。如果职位描述要求有养小狗、小猫和山羊的经验,你最好告诉我你有怎样养小狗、小猫和山羊的经验。有些招聘人员会告诉你他们不看求职信;然而,有时它可能是两个优秀候选人之间的决定性因素。


3. 在准备面试时做你的尽职调查。
如果可能,找出您正在采访的对象并进行研究。找到与这些人联系的方法。查看职位描述并提出至少两个具体示例,突出您在每个领域的相关经验。


4. 了解你的竞争对手。
您可能认为自己可以胜任这份工作,但招聘人员会选择在完成工作预期任务方面具有良好记录的候选人。使用发现阶段来研究如何成为比竞争对手更好的候选人。可以通过学习新软件、志愿服务或要求额外的工作任务来获得必要的经验。


5. 扩展你的网络,而不是你的自我。
仅扩大人际网络是求职过程中最不舒服的部分之一,但研究表明,60% 到 80% 的求职者是通过人际网络获得工作机会的。重要的不是你认识谁或你在 LinkedIn 上有多少人脉,而是谁认识你。您与人联系越多并分享您的价值主张,您就会看到越多的大门打开。
这不仅是专业,更是信心。对您如何代表自己、您带来什么、知道您知道什么以及您不知道什么并留下好印象的信心。没有傲慢的余地,但是您越了解自己,就越容易获得工作机会。

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