许多科学家选择在制药或生物技术行业从事研究工作，那么为什么不通过在工业界做博士后来启动这一过程呢？与学术同行相比，工科博士后通常提供更高的薪水和更多的资源获取。但是，您如何找到可用的职位以及它们是否适合您？博士后研究员的职位会让你在公司大开脚吗？如果你不喜欢它怎么办？一个工科博士后会切断你重返学术界的机会吗？
很难找到这些问题的答案，部分原因是周围没有那么多工科博士后职位。根据2006年美国国家科学基金会（NSF）博士获得者调查的数据，在过去五年中获得生命科学或物理科学博士学位的人中，有59%的人已经完成或正在参与博士后任命。在这些人中，只有少数人——生命科学领域的11%和物理科学领域的14%——在营利性或非营利性公司做博士后，而在教育机构中这一比例为75%。“与学术界相比，营利性部门的博士后数量确实很少，”NSF高级分析师Nirmala Kannankutty说。
此外，工科博士后任命在长度、申请流程、范围和期望方面可能会有很大差异，具体取决于公司，在某些情况下，取决于每个公司的地点。

在门里寻找一只脚
博士后任命通常会导致一些公司的永久职位，但不会在其他公司。化学公司汽巴每年在其位于瑞士巴塞尔的总部雇用约60名实习生，包括文凭毕业生和博士学位（有关实习的更多信息，请参阅第1861页）。他们目前包括九名博士后研究员，任期为一到两年，根据大学营销经理克里斯蒂娜•舒勒（Kristina Schueller）的说法。“我们的博士后既独立工作，又与团队密切合作，具体取决于项目，”Schueller说。“他们中的大多数人最终确实成为公司的永久员工。我们的目标是留住他们。
但在生物技术公司基因泰克这样的地方，情况并非如此。这家总部位于南旧金山的生物技术公司只有约10%的博士后最终被该公司聘为科学家;大多数人继续成为其他公司的科学家或学术界的助理教授，或者他们从事其他职业。“我们积极鼓励和帮助博士后建立学术生涯，例如，通过资助他们组织的科学会议，”基因泰克研究副总裁Vishva Dixit说。
基因泰克的博士后项目始于1990年，目前雇用了约120名研究人员。任命长达四年，第一年的起薪超过 49，000 美元，而大多数大学的津贴约为 38，000 美元。
基因泰克博士后严格远离任何与潜在产品有关的研究。该政策确保博士后可以自由地谈论他们的工作，向其他人提供试剂，并在离开公司时继续从事他们的项目。“积极鼓励基因泰克博士后在公开论坛上谈论他们的成果。如果他们不这样做，这在他们的年度评估中被认为是负面的，“Dixit说。

为什么选择行业
许多公司，即使是那些没有像基因泰克那样正式的博士后培训计划的公司，也看到了拥有博士后的价值。“我们看到让博士后参与一个项目有很多好处。它帮助我们的科学家保持智力参与并保持基础研究重点，它确实增加了整个公司的科学氛围，“默克研究实验室副总裁兼特许经营全球基础研究负责人唐纳德尼科尔森说。
Nicholson的实验室位于新泽西州Rahway的默克工厂，他说，在选择博士后加入他的实验室时，他采用了与学术界同事类似的标准。“我们寻找积极主动、智力饥渴、有成就记录的人，”他说，并补充说，成为一名团队合作者也是值得的。“在这种环境中茁壮成长的学生和博士有能力在公司内外进行协作。
从申请人的角度来看，在工业界做博士后的主要优势之一 - 许多人同意 - 是获得最先进的设备和设施以及具有从生物学到化学到生物信息学的广泛研究专业知识的同事。这就是Nicholson第一次在加拿大蒙特利尔的默克弗罗斯特治疗研究中心担任博士后职位时吸引工业界的原因。“例如，我意识到的是化学可以对生物学问题产生影响的力量，”他回忆道。
在工业界做博士后的另一个好处是接触公司的业务方面。这种早期经验对于着眼于工业职业道路的人来说特别有价值。在波士顿学院获得有机化学博士学位后，Vikki Tsefrikas成为马萨诸塞州沃尔瑟姆阿斯利康制药公司癌症化学系的博士后研究助理。“我知道我想进入工业界，”Tsefrikas说。“这个职位让我能够置身于那种环境中，亲身体验。”
Tsefrikas在阿斯利康的两年任命使她能够从事多个项目，其中一些与阿斯利康的公司投资组合直接相关，还有一些更具调查性。“我喜欢品种，”她说。“我对公司的工作有深入的了解，但仍然有机会发表。

探索其他选择
工科博士后是否适合那些没有从事工业事业的人？一些博士后项目和计划确实提供了有价值的研究培训，与学术博士后不同，但在工业环境中。
这就是2003年底在制药巨头诺华的研究机构诺华生物医学研究所（NIBR）建立的总统博士后奖学金计划背后的愿景。“我们希望为博士后提供一个机会，在这种与学术界不同的环境中进行他们兴奋的科学，”NIBR教育办公室负责人Rajesh Ranganathan说。“我们想创建一个程序，打开更多的门，而不是关闭其中一些。
NIBR目前在四个地点雇用了85名博士后。大多数平均分布在马萨诸塞州剑桥和瑞士巴塞尔的NIBR校区，在加利福尼亚州埃默里维尔和英国霍舍姆的站点有一些博士后。每个博士后都有两名导师，一名在NIBR内，另一名在当地学术机构，在规定的三年内提供研究和职业建议。
在NIBR完成培训后，博士后继续担任各种职位，包括约10%的学术界助理教授职位。“当该计划开始时，许多人怀疑在制药公司接受培训的人能否在学术界找到一份好工作，”Ranganathan说。“但我们已经证明这是可能的。
通常，NIBR不对其博士后出版物施加限制，这些项目旨在适应这一点。“在极少数情况下，博士后会故意决定从事无法发表的项目。这些博士后看到了成为专利发明人的好处，并选择将他们的职业生涯推向不同的方向，“Ranganathan说。“我们一开始就与他们交谈并解释限制因素，因此他们睁大眼睛开始了这样的努力。

如何申请工科博士后
像NIBR和Genentech这样的公司对其博士后有正式的申请和筛选流程，这些流程通过集中办公室进行管理。许多其他公司的潜在博士后向人力资源部门申请，以回应公司网站上列出的特定职位或在其他地方发布的广告。在某些情况下，没有正式博士后计划的大型制药公司的博士后通过直接联系个别研究人员获得职位。
有创造力是值得的。Richard Kho在总部位于圣地亚哥的生物技术公司Triad Therapeutics（该公司于2004年关闭）找到了一个博士后职位，即使没有可用的职位。2000年末，当Kho完成博士学位并决定不想留在学术界时，他在互联网求职引擎上看到了Triad研究助理职位的广告。虽然这个职位非常适合他的研究兴趣——生物信息学和遗传学的混合——但它需要拥有学士学位的人向博士级科学家报告。“我回复了广告，并解释说我有博士学位，但想在这个领域工作，”Kho说。“我们能够把它变成博士后职位。
Kho最终在两年的博士后期间获得了专利和两篇出版物，然后获得了Triad的永久职位。尽管这一策略对Kho（现在是英国软件公司InforSense的员工）效果很好，但他承认这是一场赌博。“如果你去一家没有正式博士后项目的公司，几乎没有什么保障措施。就我而言，我的导师非常好，非常注重学术，“Kho说。“如果你是一个没有博士后项目的博士后职位，你应该积极主动地获得你需要的培训。
Marc-Olivier Baradez利用一家招聘机构在ReNeuron找到了博士后职位，ReNeuron是一家成立于10年前的公司，是伦敦国王学院研究的衍生产品。在伦敦西南部金斯顿大学完成干细胞领域的博士学位，随后在德克萨斯州莱斯大学进行博士后研究后，巴拉德斯开始在伦敦寻找同一研究领域的第二个博士后职位。在学术界没有找到任何符合他期望的东西后，他将目光转向了生物技术领域。
“ReNeuron的一大优势是有更多的钱来做这项工作。除了坚持最后期限并在截止日期前实现一系列目标外，我们几乎没有其他限制，“他说。巴拉德斯也喜欢他的研究专注于治疗应用的事实。“这就像为你每天所做的事情辩护一样。

做出正确的选择
根据公司和项目的不同，作为工业界的博士后发表论文可能更具挑战性。确定一家公司是否鼓励其科学家发表论文的一种方法是进行包含公司名称的PubMed搜索。许多公司还在其网站上列出出版物。
巴拉德斯说：“尽管我们被鼓励参加会议，但我们可以发表多少文章，但有严格的控制，”他补充说，他认为这不一定会损害他重返学术界的机会。“如果我离开，我将拥有学术界重视的背景和技能。
由于公司的研究通常涉及专有信息，因此很难与其他科学家分享结果。“我曾在几个招聘委员会任职，为从一家公司到另一家公司的人提供服务，他们经常无法真正谈论他们所做的事情，”美国国立卫生研究院（NIH）的科学家Sam John说。“因此，面试过程在确定适合公司需求的候选人方面变得具有挑战性。
约翰选择在旧金山的前生物技术公司Tularik（2004年被安进收购）做博士后，因为该公司的负责人在研究方面享有盛誉。在Tularik，John有一个有趣的项目，以及他在两年内完成该项目所需的所有支持。尽管有资源，但他很快意识到工业不适合他。“行业项目的性质是高度集中的，我想要一些有更多回旋余地的东西，”他解释道。他在图拉里克呆了不到一年，然后选择了宾夕法尼亚州立大学更传统的博士后任命。在另一家生物技术公司短暂工作后，他加入了NIH的国家癌症研究所。
工科博士后为那些希望从事工业事业的人提供了宝贵的经验 - 沿着所选的道路提供早期开始。但对于那些最终留在学术界的人来说，这些职位有时可能是一个不错的选择。根据计划的不同，他们可以提供在不同环境中进行高级科学并与工业部门研究人员建立联系的机会。这些职位可能比学术界更传统的博士后职位更难找到，但对一些人来说，它们值得付出额外的努力。

实习机会
由于工科博士后并不适合所有人，实习可以提供一种很好的方法来试水，而无需做出长期承诺。这些职位通常在本科、研究生和研究生阶段提供，持续时间从六周到一年不等。“默克的暑期实习计划让学生了解在工业界工作的感觉。有些人迷恋，有些人认为这不适合他们。这是一项非常重要的试验，“默克研究实验室副总裁兼特许经营全球基础研究负责人唐纳德尼科尔森说。