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人力资源硕士学位值得吗?8件事要要考虑
发布时间:2021-05-04 17:45:29

选择硕士学位课程将取决于许多因素,但理想情况下将与您感兴趣的行业相关。硕士学位应在建立广泛的理解和技能基础的同时,增强您在特定领域的专业知识。那么,问题就不是要追求哪个学位,而是要在该特定路径中考虑哪些因素。对于人力资源专业人员来说,有很多工具可以帮助您实现职业目标,而人力资源管理硕士(HRM)学位就是其中之一。


拥有人力资源硕士学位的8个理由
在劳工统计局的美国统计局(BLS)的建议有学士学位,进入人力资源,因此,如果您需要有人力资源管理硕士最重要的是你可能不知道。尽管没有一条通向人力资源管理者的道路,但您可能需要考虑人力资源专业人员的研究和个人经验,为您选择正确的道路。


1.人力资源管理硕士让您与众不同
根据BLS,列出的所有四个人力资源职位-人力资源专家,人力资源通才,人力资源经理和人力资源主管-至少需要学士学位。学士学位的要求通常是在人力资源或企业管理中,并通过集中或班级来强调人力资源。但是,BLS认为拥有硕士学位的候选人可能是首选,这可能部分是因为专业研究领域的硕士学位可以使您在众多候选人中脱颖而出。


2.人力资源管理硕士可以增加您的收入潜力
根据美国劳工统计局(BLS)的报告,虽然硕士学位随领域而变化,但硕士学位的收入通常比学士学位的收入高。通常,您所受的教育水平越高,您的收入潜力就越高。影响薪资的其他因素可能包括经验,专业领域,行业,公司规模和其他考虑因素。在致力于人力资源管理计划硕士之前,先查看一下预期的HRM工作前景和收入是一个好主意。


3.人力资源管理硕士满足您的好奇心
如果您正在考虑攻读硕士学位,那么您很有机会享受对知识的追求,并增强您在特定领域的知识深度。对于HRM专业人员而言,该领域的硕士学位使您可以深入研究热键人力资源管理主题。凭借一系列的课程和机会来探索您真正感兴趣的内容,难怪许多HRM从业人员都会攻读硕士学位。例如,人力资源管理课程的硕士课程可能涵盖业务,组织管理,当然也包括人力资源主题。


满足您的HRM对业务兴趣的课程
BUS 600与技术工具的管理通信
BUS 661领导组织变革
BUS 680培训与发展
BUS 681薪酬与福利
BUS 692人力资源管理策略


满足您的HRM对人力资源管理兴趣的课程
HRM 610雇佣法与劳资关系
HRM 620工作分析与设计
HRM 630劳动力规划和人才管理
HRM 640绩效管理:人力资源度量和度量
HRM 650管理一支全球多元化的员工队伍
HRM 660组织发展


满足您的HRM对组织管理兴趣的课程
OMM 618人力资源管理
OMM 640商业道德与社会责任


4.人力资源管理预计将增长
根据美国劳工统计局的数据,人力资源管理预计将以稳定的速度增长,而人力资源专员的职位预计将比许多其他职位的增长速度更快,到2022年将以5%的速度增长。公司,公司将继续在内部需要人力资源专业人员。招聘人员,福利和薪酬专员以及其他人力资源人员将继续在组织中扮演不可或缺的角色。


5.您将获得高级技能
取得人力资源管理学位是建立技能和知识基础的好方法,而高级学位则使这一步骤更进一步。硕士学位课程通常需要在您选择的领域中进行实际的应用和研究,从而帮助您提高可在您的人力资源职业中应用的实际人力资源技能。提升您的知识可以提高您在人际沟通,招聘,筛选策略,员工关系,入职,日程安排,绩效管理和数据录入方面的技能。


6.您将展示对HRM的承诺
尽管有许多理由寻求进行高级的一般商业教育,但人力资源管理硕士向雇主和其他专业人员证明,您致力于在特定领域的成长。它表明您致力于了解人力资源趋势,发展职业并增强专业知识。


7.您将扩展您的HRM网络
无论您是刚刚开始人力资源管理事业,还是希望将其提升到一个新的水平,网络都是重要的。网络专家和人力资源专业人员Michelle Tillis Lederman解释说,您应该利用一切机会来建立自己的网络并结识该领域的其他人。实现此目标的一种方法是通过学位课程,尤其是高级学位课程,在那里,您的同伴也将寻求联网。


8.人力资源管理硕士提供资源
作为在线学生,您可以使用许多工具,其中许多工具是针对您的HRM领域的。作为研究生课程的学生,这些资源会更深入。在高级学术课程中,用于网络连接,主题知识的实际应用以及了解HR趋势的资源唾手可得。


为什么全球校园认为人力资源管理硕士是值得的
随着人力资源作为一个行业的持续增长,全球校园已增加了高级学位课程,以满足学生的需求。人力资源专业人士看好硕士学位,却不相信我们-听到其他人在日常工作中对人力资源管理硕士所说的话。

获得硕士学位并进一步提高您的教育和职业目标永远不会太晚。了解有关人力资源管理硕士的更多信息,并立即开始攻读学位。

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