工商管理博士课程-人力资源管理

描述
提供与组织内部人力资源管理相关的理论，应用和专业问题的简介。本课程旨在使学生熟悉人力资源管理职能的各个方面，并探讨有关人力资源管理如何影响组织和个人层面绩效的一系列理论和应用观点。

结果
总结了人力资源管理的战略方法。
解释管理工作流程和工作分析的作用。
评估机会均等和法律环境。
解释有效管理多样性的好处。
概括招聘和选拔员工的人力资源职能。
评估职业发展。
解释有效管理薪酬的重要性。
推荐奖励绩效的主要目标。
解释组织为何设计和管理员工福利。
评估建立有效的员工关系的重要性。
区分员工权利的含义和有效管理纪律对组织成功的影响。
讨论与有组织的劳动一起工作。
评估工作场所安全与卫生的重要性。
解释管理国际人力资源管理的挑战。
解释管理员工离职，精简和安置。
比较和区分评估和管理员工绩效的目的。
解释培训对组织成功的重要性。

工商管理博士课程-商业道德与企业责任

描述
探索商业伦理方面日益增长的学术文献，并为学生提供一个以其专业领域为背景调查伦理问题的机会。将讨论研究问题的不同理论和框架，并将其应用于一系列国内外问题。探索了一种对构成公司与个人在商业行为中相互作用的制度进行评估的方法。问题包括东道国的腐败，现代公司的价值管理，公司的道德状况，金融交易以及文化差异背景下的性别歧视。揭露商业惯例和经济假设，并向专业标准，公司决策结构，

结果
检查企业管理中道德理论的各个方面。
检查国际业务中的道德问题。
检查营销中的道德问题。
评估财务和会计中的道德问题。
评估工作场所中的道德问题。
总结与企业社会责任有关的问题。