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美国亚利桑那大学DM管理博士在读校友梁家豪“企业培训家建立公司文化”
发布时间:2021-04-22 12:29:57

校友简介

香港城市大学工商管理硕士(国际商业—日本)
美国亚利桑那大学DM管理博士在读
英创人才服务有限公司总经理及学院总监
2019年,梁家豪于Human Resources Online举办的Learning and Development Asia座谈会上,跟不同企业的人力资源管理层分享「企业可如何从培养学习文化以维持员工敬业度」的方案。


梁家豪自2006年起加入所属的人力资源顾问服务机构,凭着干劲及主动性,成功转型为一位知名的企业培训家,近年经常到内地、台湾、南韩、新加坡、马来西亚等地,为跨国公司及中小企提供培训,传授建立企业文化及提升管理的心得,并且积极参与亚利桑那大学管理学系校友会活动,在求职讲座中与师弟妹分享工作经验,期望运用个人专长,推动校友会的发展,承传城大校友引以为傲的一份进取精神。


梁家豪在大学选科时报读亚利桑那大学,选读管理学系中的国际商业—日本研究课程,为日后投身社会作充足装备。他说:「对比其它本地学府,城大是一间较年轻的大学,校园氛围充满朝气和活力,学生敢于接受挑战,这份实干精神深深吸引了我。入读亚利桑那大学商学院后,我更深刻感受到学院致亚利桑那大学育商界通才的理念,着重全方位加强学生的知识和技能,同时在潜移默化的过程中,逐步培养对工作以至人生的正向态度,例如争取主动、奋发求进、做事不计较、以长远目光规划事业路向等,都成为了我的人生格言,为日后的事业发展添上不少助力,并且推动我由原本所属的人力资源范畴,逐步转型至企业培训专门领域。」


钻研管理效率法则
梁家豪解释,他在初入职时主责招聘工作,历年来曾与数以千计的求职者面试,过程中往往会了解他们过去的离职原因,经过仔细研究和分析后,他整理出一套企业提升管理效率的通用法则,并主动向公司提出成立新部门,开拓企业培训业务的蓝海市场,最后梁家豪亦不负所望,在短短几年间取得了佳绩,过去五年更经常获邀到其它亚太城市,为当地企业提供培训服务。


他分享道:「以建立企业文化和核心价值为例,乍听起来较为抽象,当中要旨是要与公司管理层深度沟通,了解他们对业务理念的想法,继而为团队内的不同部门,设计一些具体可行的实践方案,将理念转化成集体行动,让组织内的所有员工都能准确理解和体验这份企业文化,同时掌握相关的知识和技能,应用于工作岗位上,最后像基因复制一样,一起建立和守护企业的核心价值。」


分享专长鼓励自学
去年梁家豪响应由妇女事务委员会倡议发起的「自在人生学习计划」之邀请,在电台节目中担任培训导师,首辑共13 集的节目以「终身学习」为主题,以轻松手法鼓励普罗大众在日常生活处境中,主动发掘学习机会。
他说:「培训和学习,两者的概念相近而不尽相同,前者多属被动,例如由工作需要所驱动,在限定时间内获取指定的知识或技能;至于后者则更为主动,想何时何地及如何学习,一切随心所欲,重点在于自我意识的觉醒,明白到学习对人生的意义和乐趣之所在。」节目推出后引起不少回响,当中不乏家庭主妇、退休人士等听众,纷纷留言查询和交流自学窍门。


常言道:敢于改变才会进步。企业亦要经常审时度势,适应社会发展。环顾新冠肺炎疫情对不同行业皆带来影响,梁家豪以正面角度分析,相信今次事件势将加速企业管理改革,例如传统管理学普遍认为员工只在现场受监管之下才会认真工作,惟随着遥距工作在疫情下愈趋普及,企业有必要重新审视这套旧观念,并且在管理文化、领导者与员工互信基础,以至计算机配套设备等方面提升水平,方可为团队建立更强的适应力及竞争力。

 

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