当您注册学士或硕士课程时，您的 GPA 很快就会成为需要跟踪的最重要的数字之一。 你的 GPA 是一个显示你在课程中取得的成绩的数字。它旨在衡量您在学习期间的表现（通常采用 1.0 至 4.0 的等级），并显示您的成绩总体上是高还是低。
这个数字决定了您是否满足学位课程或您打算就读的大学规定的要求。
然而，GPA 是衡量学业成功的唯一标准吗？ GPA 可以评估有关教育目标和潜在工作表现的一切吗？为了回答这些问题，让我们看一下评分系统的基础知识。

GPA 是如何运作的？
教授和讲师会对您的课程进展或成功进行评估。您的平均绩点 (GPA) 与用于评估您整个学位课程成功与否的平均绩点相同。
你的 GPA 是显示你在学期、学期和学年中通常在课堂上获得的成绩的数字。在大学期间，你的 GPA 可能会增加或减少。它还可能根据您的整体成绩提高的程度而有所不同。或者，在某些情况下，你落后了多少。

评分系统和 GPA 分数
GPA 是整个学位（通常是学院或大学级别）平均成绩的累积。它是您在高中或大学取得成功的重要指标。
GPA 是雇主和研究生院给你留下印象的一种快速、直接的方式。 GPA 是你学业成绩的明确指标。它还可以证明申请人是否聪明、具有良好的职业道德或认真对待自己作为学生的角色。
GPA 只是在决策中发挥作用的一个变量。学生在简历中通过课程作业、实习、课外活动和其他项目展示的技能同样重要。
然而，当你申请工作时，你的 GPA 是否重要是相当令人困惑的。每个公司和行业对你的 GPA 都有不同的态度。有些人特别关注你的GPA，而另一些人则更关注你的工作经验。
然而，许多雇主倾向于将较高的 GPA 视为候选人能够应对压力的标志。  67% 的公司表示 ，他们根据 GPA 来选择候选人。
大学使用普遍接受的方法来评估学生并为其分配分数。然而，为了使这些成绩可翻译，即其他国家和大学可读，他们经常使用平均系统。

如何计算GPA？
您收到的每个等级，无论是采用编号系统、符号还是百分比系统，都对应于一个质量等级。质量得分几乎总是采用 4.0 等级，介于 0 和 4 之间，或者是 4 的倍数。您可以达到的最高等级（A、10、5、100% 等）是等级上的最高数字。
例如，在美国，“A”是您在班级中可以获得的最高成绩。成绩“A”可以是 4 或 4 的倍数（例如 8 或 16），具体取决于学校。经过几节课后，将这些成绩相加并除以总学分，以获得您所修读的所有课程的平均值。这个数字就是你的 GPA。
让我们用一个例子来让事情变得更清楚。我们假设您已经选修了三门课程：生物学（2 学分）、数学（2 学分）和英语（3 学分）。您这些科目的成绩：
• 生物学 – C（GPA 等级上 C – 2.0）。
• 数学 – B（B – GPA 等级为 3.0）。
• 英语 – A（GPA 量表上 A – 4.0）
如果您将您的成绩乘以每门科目的学分，我们会看到您的生物得分为 4 分，数学得分为 6 分，英语得分为 12 分。总共，您有 22 分。
为了计算您的 GPA，我们将此成绩除以您所学科目的总学分 (2+2+3=7)。这样，我们就知道您的平均绩点是 3.14。
GPA 通常以 0 到 4.0 的未加权范围计算。这意味着您的主题的复杂性将不会被考虑在内。无论您在较简单的课程中获得 A，还是在更具挑战性的课程中获得 A，它始终是 4.0。
加权 GPA 可以更准确地衡量你的学业成绩。
他们还使用 0 到 5.0 的等级来考虑主题的复杂性。
例如，较简单的课程中的 5 分将在较复杂的课程中评分为 4.0 和 5.0。
这些计算看起来有点复杂。这就是为什么使用 GPA 计算器更容易、更快捷。

为什么 GPA 如此重要？
在整个大学教育过程中，你的 GPA 是显示你在学位期间表现如何的唯一指标。尽管您知道自己是否已经学习并取得了成功，但您的 GPA 可以更全面地了解您的整体成绩。
大学什么时候需要GPA
在你的本科或研究生学习期间，在某些情况下，你会被要求提供你的 GPA。以下是一些示例：
• 申请奖学金
• 俱乐部会员资格
• 任何 课外活动
• 申请研究生课程或硕士学位
正如您所看到的，在很多方面，您的 GPA 是您在学习期间发现其他令人兴奋的事情的关键。当组织试图做出判断时，他们会依赖你的 GPA。组织、奖学金委员会、俱乐部和大学都希望拥有高度专业、勤奋的学生。高 GPA 表明了这些品质。

为什么雇主要求GPA
你的雇主可能会要求你提供 GPA 的主要原因是为了让他了解你的性格、你的习惯以及你的兴趣。通过查看您在学校学习的所有科目的列表以及您的成绩，雇主可以了解您是否有可能在更多“技术”职位上取得成功，或者您是否具有更高的社交和沟通能力。
GPA 是公司确定申请人在面临困难任务时表现如何的一个很好的指标。这证明了他们在面对大学作业时表现得有多好。如果他的成绩平庸，或更差，他要么没有足够的心理承受能力，要么不想努力工作并取得最好的成绩。

GPA 对学业成功的贡献
学术成功是指完成某一学科所需课程的能力，同时保持学院和大学规定的最低成绩和 GPA。满足所有这些要求将使您顺利从大学毕业。
时间管理、学习技能和其他品质是您在复杂的学习环境中取得成功的关键要素。
大多数在大学取得成功的专业人士倾向于将良好的 GPA 视为潜在员工能够应对压力、快速学习并有动力取得成功的指标。那些在实现长期目标方面能够持续专注、努力和耐心的员工往往是最好的选择。

GPA只是一个数字吗？
学术评估 很少评估 创造力、领导力和团队合作技能，以及社交、情感和政治智力等品质。
学生学习信息并在考试中复述这些信息。然而，职业成功很少取决于找到问题的正确答案。更多的是找到问题的正确解决方案。
您不会保留考试前一天晚上进入头脑的知识。大多数测试并没有达到应有的测量效果。它们是黑客测试。黑客攻击是权威机构实施的任何测试的标准。您所接受的测试之所以如此糟糕，是因为它们的创建者没有做出太多努力来防止它们被黑客攻击。
仅仅因为你的 GPA 低并不意味着你不讲理，或者你不是一个勤奋的学生。低 GPA 可能意味着您参加了更具挑战性的课程。这也可能意味着在某些学期中，您太分心而无法尽力而为。
现在你可能终于想出了一种学习方法。不管怎样，你的平均绩点并不能准确地表明你的表现或你是否足够聪明来上大学。
高 GPA 可以为你带来新的机会，但请记住，雇主也在寻找 GPA 并不总是掌握的技能、素质和经验。
领导力、特殊项目、相关工作或实习经验也将帮助你保持领先地位。确保你不仅仅依靠高 GPA 来找到工作。

总结：学术研究表明，学术（废话）卓越 并不是职业成功 的 有力预测因素。
跨行业的研究表明 ，在大学毕业后的第一年，学业成绩与表现之间的关系不大，而在之后的几年里则微不足道。例如，在谷歌，一旦员工从大学毕业两三年，他们的成绩就与他们的工作无关。
你的平均成绩只是一个数字。雇主和大学都知道这一事实。所以当你申请学习或者找工作时，你不仅需要提交你的GPA，你还需要提交你的简历、推荐信、写作样本和考试成绩。
这些是展示您作为学生和潜在雇员的成就和能力的其他方式。