获得人力资源硕士学位可以做什么？

尽管过去几十年世界、商业和技术发生了巨大的变化，但有一件事没有改变：

一个企业的好坏取决于它的人。

谈到人员业务，过去、现在和将来都是人力资源专业人士的领域和职责。

尽管曾经被降级为仅专注于招聘和解雇的行政职能，但人力资源 (HR) 行业此后得到了发展。现在，人力资源专业人士可以扮演更深入、更重要的角色，并在领导层中占据应有的位置。

事实上，当今先进的人力资源行业全都与战略性人力资源领导力有关。

从劳资关系的复杂性、福利计划、跨文化差异到全球工作环境，任何在人力资源领域工作的人都需要做好充分的准备、教育和培训。

因此，如果您喜欢与他人一起工作，如果您喜欢参与改进事物，并且如果您想确保最优秀的人从事合适的工作以帮助他们和组织取得成功，那么通过硕士学习人力资源人力资源管理科学可能是适合您的学位。

人力资源管理学位应侧重于与帮助您获取知识和成长这些关键驱动因素特别相关的课程和学习目标，以便您可以成为帮助推进组织使命的战略合作伙伴：

薪酬与福利
员工关系
领导与管理
组织变革
招聘和候选人选择
培训与发展
回到学校攻读硕士学位是一项巨大的时间和金钱投资。因此，在您做出决定之前，请考虑为什么获得人力资源管理理学硕士学位 ( MSHRM ) 可能适合您的五个原因：

提高您招聘和留住优质劳动力的能力。
最好的公司不会偶然成为最好的。这需要工作。它需要重点。它需要人。更重要的是，需要让具备合适能力的合适人员从事合适的工作，与他人有效合作以推进公司目标。

因此，无论您是在**这样的认可大学参加校园课程还是在线课程，您的 MSHRM 都应该为您提供学习以下内容的关键策略：

确定公司需要哪些技能
搜索并找到具有必要技能的人
招聘顶尖人才
留住高绩效员工
提高收入潜力并推进您的职业生涯。
MSHRM 学位可以为您提供对各种行业和组织都很有价值的高级技能。事实上，对人力资源管理专业人员的需求很好，而且还在不断增长。

美国劳工统计局预测，到 2022 年，人力资源经理的就业将增长 13%。

随着新公司的成立和组织扩大其业务，更多的将需要人力资源专业人员来实施、管理、监督和发展他们的计划。

此外，拥有人力资源管理硕士学位的个人的工资非常有竞争力，2015 年的平均工资中位数接近六位数。顶尖人才的收入甚至更高，年收入超过 173,000 美元（根据劳工局的数据）统计数据）。
 

人力资源管理硕士毕业生的职业头衔包括：

首席学习官
薪酬福利经理
薪酬、福利和工作分析专家
人力资源实践负责人
人力资源经理或总监
劳资关系总监
劳资关系顾问或经理
学习与发展总监
组织发展总监或顾问
计划管理员或评估员
培训与发展经理或促进者
人力资源副总裁
想要走得更远？然后考虑一个学位课程，它也可以帮助您准备其他认证，例如 PHR®，人力资源专业人士和 SPHR®，人力资源高级专业人士。

影响您组织的战略决策。
在竞争非常激烈的商业环境中（就像今天的大多数情况一样），组织必须创新、发展和扩张以建立和保持势头。这意味着人力资源管理职能对企业业务至关重要。

从多样性和包容性管理，到管理和劳动力，再到影响人类行为的因素，人力资源管理专业人员在最高级别担任关键角色。

高管和专业教育可以帮助您帮助您的组织检查短期和长期目标，以确保正确规划，包括为关键职位识别、雇用和培训顶尖人才。

此外，您将更好地准备就以下关键问题提供建议：

薪酬与福利
员工与劳资关系
人力资源开发
战略管理
劳动力规划与就业

创建和实施创新的解决方案，以提高员工的积极性、保留率和生产力。
伟大的公司有目的地拥有积极参与并推动成功的员工和经理。

从管理流程和专业技能，到管理战略和组织发展，再到人力资本管理和政策，人力资源管理专业人员在把握公司脉搏和确保充满活力、积极进取的员工队伍方面发挥着重要作用。

和硕士学位可以帮助你准备更好地发展，执行和持续改进全球人才战略，人力资源系统和程序。

提高雇主最宝贵的资产——人员的福利。
员工应该可以自由地专注于提供最好的商品、产品和服务。因此，人力资源管理专业人员应该专注于支持员工的工作。

如何？

通过提供有效的福利，例如健康和牙科保险、假期、病假和安全的工作环境。此外，人力资源专业人员负责确保工作场所得到妥善管理，并确保所有员工都得到应有的个人和法律尊重和关怀。

准备好采取行动并成为更好的领导者和人力资源专家了吗？