《企业人事信用管理》2021年3月12日下午，UBI思享会在UBI中国教育中心平面教室热烈展开。由杨曦教授带来《企业人事信用管理》讲座，报名参加的学员们都早早的来到了教室。

“对一个企业来说，人的价值在哪里？风险又在哪里？”
杨曦教授开场抛出的问题一下子引发了学员们一波热烈讨论。人作为一种资源，存在拖延、短缺、流失等职位履约、毁约、失约风险，如何在招聘初期就能更专业、深入的进行了解，杨教授从人的主动价值（内在性格造成） 、被动价值  (组织设计造成）进行了详细讲述，并从专业的人事职业信用分析角度给出了实用的定量指标和定性指标。定量是一种可观察性的聘用择人的基础，而定性指标更像是除去人外在的容貌、性格、条件等而向内探究的价值标准。

除了人的主动性风险，在组织设计的职责与职权之间还存在用人的被动性风险，任职期间职权、职责、利益，三者失衡，极可能导致风险。如何对职业人员进行整体的信用-价值-风险的管理，杨曦教授创新提出的“三资、三情、六权”分析理论，旨在有效的引导员工按照公司认同的方式行事，达成员工和公司之间的彼此认同，更好的匹配人和公司的双向选择，促进更长久的合作和价值创造。

“杨曦老师的课程非常好，特别是人事职业信用分析这块，具体列举了公司在用人聘人时应该考量的指标和标准，非常实用。”—UBI 在职博士学员胡骏勇

“UBI思享会的讲座太好了，公司目前正遇到聘人用人的一系列问题，在今天的课程中都找到了解决的方法，并能更好的指导以后的工作。”—大富贵公司人力资源部经理王小姐